ラクスパートナーズは、自社で採用・育成したITエンジニア社員を常駐派遣。
Web開発、QA、インフラ、機械学習、データサイエンティストなど、
それぞれに特化した人材がいるから、どんなご要望にも即戦力で活躍する
ITエンジニアをご提案できます。DX推進にも貢献します！
ラクスパートナーズは、自社で採用・育成したITエンジニア社員を常駐派遣。
Web開発、QA、インフラ、機械学習、データサイエンティストなど、それぞれに特化した人材がいるから、どんなご要望にも即戦力で活躍するITエンジニアをご提案できます。DX推進にも貢献します！
論理的な問題解決能力が高く、初めての職場で未知の課題に遭遇しても前向きに捉えてくれ、一緒に現場の困難を切り抜けてくれました。
報連相のスキルが高く、チームでの共同作業もスムーズで、期待通りに安定した成果物を出してくれます。
退職した社員に代わって参画してもらっているが、すぐにキャッチアップしてくれて、多くのタスクを迅速にさばいてくれています。
すでに、いなくなると大変困る人材になっています。
期待する人材と実際に紹介していただく方とのズレが極めて少なかった。
ビジネス現場で必要な、技術的に高度な話をかみ砕いて伝えるといったコミュニケーション能力の高い人材が多くて、助かっている。
募集を出しても経験者を採用できない未経験の社員を育成する教育体制がない急遽ITエンジニアが必要になったが、人材が見つからない請負や登録型派遣では、求めるスキルがあるか不安外注ではセキュリティや商流が心配
派遣するエンジニアは、厳しい選考を通過したラクスパートナーズの優秀な社員。
優秀さはもちろん、派遣先の“一員”としてプロジェクトを進めるためのヒューマンスキルも重視しています。
コミュニケーション能力やコーチングにも長けた人材を採用。
派遣先業務から逆算した、現場が求めるスキルを徹底教育。実践を中心とした1日8時間×3か月の研修で、
Web開発・フロントエンドWeb開発・インフラ（クラウド）・機械学習・QAそれぞれに尖った職種の人材を育成します。
未経験者も2～3年目のエンジニアと遜色ないレベルに到達。
WEBエンジニア
WEBエンジニア（フロントエンド特化）
インフラエンジニア
機械学習エンジニア
QAエンジニア
登録型派遣とは異なり、自社で採用・育成しているため、
エンジニア一人ひとりの強みを深く理解しています。
増員ニーズに対しても、的確な人材を迅速に派遣できます。
WEBエンジニア
WEBエンジニア（フロントエンド特化）
インフラエンジニア
機械学習エンジニア
QAエンジニア
ECサイトの内製化に伴って発足したチームに、リーダークラス1名、
実装メインのメンバー2名をアサイン。
スケジュール調整や設計、レビューをリーダーが担当し、実装やテストはメンバーが担当。
外注に頼っていたお客様の営業支援システムを内製化・リニューアルするプロジェクトにアサイン。ノウハウが少ないお客様からの指示でチーム運営まで任せてもらい、プロジェクト終了後もお客様自身で運用できるよう、メンバー育成・ノウハウ共有をする。
自社で運営する販売システムの新機能追加プロジェクトにアサイン。チーム内のデザイナーと密にコミュニケーションを取りながら、React.jsを使って、UI/UXに拘った機能追加に従事。
サイトスピード向上の観点から、必要に応じてDBの設計、システムアーキテクチャ、リリースまで関わり、初めてのスクラム開発でも柔軟な対応力とキャッチアップの速さでチーム開発に貢献。
自社で運営する電子書籍取次システムの基盤構築、運用・保守を担当
（プロジェクト規模：SV500台、NW機器100台）。現在ではお客様の社内情報システム部としての機能も一部担う。
退職する情報システム部社員のリプレイスでジョイン。
AWSへの移行検討段階から入り、インフラの整備（社内環境の調査含む）、AWSの構築・運用、NWの運用保守まで一手に引き受けている。
広告業界のAI化に伴い、立ち上がる複数の新規プロジェクトにアサイン。
機械学習モデルの構築だけでなく、データ基盤構築・システム化・分析レポーティングなどを担当。
自動運転プロジェクトで画像処理ソフトウェアの開発業務にアサイン。
画像処理アルゴリズムの実装・画像データ前処理/後処理を担当。
参画企業初のQAエンジニアとして、CTOとの二人三脚でチーム作り、テスト計画・設計、テスト自動化プロジェクトを主導。サービス品質の大幅な向上に貢献。インターン生のOJT/マネジメントも担当。
顧客毎にカスタマイズされたマーケティングシステムのQA業務にアサイン。
要件定義、システム設計を元に、テスト設計・計画を担当。
| 項目 | 派遣契約 | SES（準委任契約） |
|---|---|---|
| 指示系統 | 発注者 | 受注者 |
| 契約内容 | 労働者派遣 | 業務遂行 |
| 報酬 | 作業時間 | 作業時間 |
担当者が訪問させていただきます。
御社の課題やプロジェクトニーズ等をヒアリング。
御社の希望されているエンジニアのスキル等にマッチ
した人材をご提案させていただきます。
貴社ご指定の就業場所にエンジニアを派遣いたします。
エンジニアのパフォーマンス向上のため、
派遣開始後は専任スタッフを1名つけて継続サポート。
専任の営業担当が定期的にご訪問。
エンジニアの働きぶりやプロジェクトの進捗をヒアリングします。
二人三脚でお客様をサポートしつつ、
エンジニアのパフォーマンスアップにつなげます。
ラクスパートナーズをご利用いただいている企業様の活用事例です。
A.一定の条件を満たせば可能です。出社とテレワークのハイブリッドなども可能です。詳しくはお問い合わせください。
A.弊社が派遣するITエンジニアは、週５日フルタイムでの就業のみとなります。
その他のご質問につきましては、お問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。
【ITエンジニアのマネジメントキャリアの実態】年収、昇給幅、経験年数は?マネジメント層の人材不足を9割が実感！
この資料では、ITエンジニアのレイヤーごとの年収やマネジメント層が採用のためにやっていることなどをご紹介しています。気になる方はぜひダウンロードしてください。
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外部人材の単価相場や外部人材の活用割合（年齢、ポジションなど）、実務未経験者の活用についてなど気になる方はぜひダウンロードしてください。
