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ラクスパートナーズについて
ラクスパートナーズは、東証プライム上場企業ラクスの人材事業部として2000年代からIT専門のエンジニア派遣サービスを提供し、2018年に分社化をしました。
採用率3％の狭き門を突破した、チームで成果を出せる人材が貴社のIT課題を解決いたします。
※OpenWork口コミ上位1%・働きがいのある企業ランキングランクイン
※フルリモートの場合は、全国対応可能です
ラクスパートナーズ
３つの強み
01
全員がプロパー社員
採用率3%の厳選人材
当社在籍のエンジニアは、全員がプロパー社員。
登録型やフリーランス人材を扱う際の複雑さは不要で商流が深くならず、中長期でのご支援が可能です。
また、採用においては当社の厳しい研修を自分の力にできる能力に加え、ヒューマンスキルも重要視しています。
02
マッチング精度の高さ
エンジニア経験のある専門性の高い担当者が人材選定に加わることで案件とのマッチング精度を高めています。
また、全員がプロパー社員のためエンジニアとのコミュニケーションも密に取れており本人のキャリア感も含めたご提案をすることでモチベーションの観点でもご期待いただけます。
03
対応技術領域の
深さと広さ
当社では、Web開発（バックエンド・フロントエンド）・インフラクラウド・機械学習・ＱＡの5領域にてサービス展開をしております。
この5領域において自社で育成するノウハウを持っているため若手の人材でも現場参画後に、自走が可能です。
利用企業様の声
株式会社バンダイナムコネクサス
データ戦略部 ゼネラルマネージャー 松浦 遼様
弊社で必要とする技術者は多職種にわたりますが、職種・案件に合わせた人材をアサイン頂けて、助かっております。
株式会社TVer
サービスプロダクト本部（フロントエンドタスク）安福裕一様
タイトなスケジュールの中皆様には沢山ご尽力いただき、無事リリースすることができております。また、ユーザー目線で検証のアイデアを提案いただき、こちらでは気がつかなかったアプリの改善点を把握することができました。いつも主体的に動いてくださる皆様に非常に感謝しております。
株式会社KDDIテクノロジー
開発2部 エキスパート 作 弘文様
スクラム開発のプロジェクトに、開発者として参画いただいていますが、積極的にコミュニケーションを図ってくれており助かっています。
導入事例
株式会社うるる様
事業会社が派遣エンジニアを活用するために必要なマインドとは？
株式会社ニューズピックス様
「自由主義」のカルチャーにフィットする人材戦略
フリュー株式会社様
QAチームの立ち上げに、派遣エンジニアを活用
株式会社オプト様対談動画
当事者意識を持ったエンジニアがプロジェクト全体に与える影響
派遣契約
SES契約
どちらも対応可能！
| 項目 | 派遣契約 | 準委任契約(SES) |
|---|---|---|
| 指示系統 | 発注者 | 受注者 |
| 契約内容 | 労働者派遣 | 業務遂行 |
| 報酬 | 作業時間 | 作業時間 |
プロジェクトの
課題にあわせて
最適なご提案をいたします
ご契約の流れ
2ヒアリング
現状の課題、案件内容を丁寧にヒアリング
させていただきます。
3マッチング
エンジニア経験のある担当者も選定に加わり
最適な人材をご提案させていただきます。
4ご契約・派遣開始
専任の担当者が、条件を整理・調整し迅速にご契約を
行います。
5派遣後の継続サポート
派遣後も専任担当が定期的にエンジニアの状況をお伺いし、フィードバックを行います。また、エンジニアのメンタルケア・モチベーション維持・パフォーマンス向上のためのサポートスタッフも専属で1名アサインいたします。
よくある質問
- エンジニアの採用を検討中ですが、相談からでも可能でしょうか？
- はい、可能です。ニーズに合わせて、単価感、人材のご紹介、契約形態などご回答させていただきます。
- 派遣されるエンジニアは、出社での勤務も可能ですか？
- はい、可能です。出社、リモートどちらも対応させていただいております。
- 急ぎの案件なのですが、電話での相談も可能でしょうか？
- はい、可能です。こちらまでお問合せ下さい。