イベント・セミナー

【4/23(木)・4/27(月)・5/7(木)開催】未経験女性エンジニアのリアルなキャリアを全部話します！｜転職前に知っておきたい求人の選び方から実際の業務について

「今の仕事をこのまま続けていて、将来どうなるのだろう？」そんな漠然とした不安を感じたことはありませんか？
本ウェビナーでは、インサイドセールスから未経験でエンジニアに転身し、現在は要件定義（設計）から開発・テストまでを一貫して担うエンジニアとして活躍する山尾さんをゲストにお迎えし、実体験をもとにお話しいただきます。

【4/17(金)・4/24(金)再放送】未経験から始めるAI・機械学習エンジニアへの道｜実体験を交えて語る≪転職～学習方法≫

未経験からAI・機械学習エンジニアになりたい。
しかし、「本当に未経験でもなれるのか」「何から学習すればいいのか」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。本ウェビナーでは、未経験からAI・機械学習エンジニアへ転身し、現在も第一線で活躍している社員が登壇。転職を決意した背景から、学習の進め方、実際に任された業務内容まで、リアルな実体験をもとにお話しした過去の人気イベントを再放送します。

事例と調査が語る 若手が静かに辞める理由～昭和世代上司がアップデートすべきマネジメントのOS～

若手社員が大きな不満を口にすることなく、静かに職場を離れていく――。
こうした現象は、個人の価値観だけでなく、上司や組織が前提としているマネジメントのあり方に原因が潜んでいる可能性があります。本ウェビナーでは、若手の離職や仕事観に関する各種調査や実際の事例をもとに、世代間のすれ違いが生まれる背景を整理します。
昭和世代の上司が無意識に使い続けてきたマネジメントのOSを見直し、若手が定着し、力を発揮できる関わり方を対談形式で探っていきます（アーカイブ配信あり）。

AI時代におけるITエンジニア採用と組織づくりの最適解

AI時代、エンジニア組織の「最適解」は大きく変わりつつあります。
AIツールの進化により開発生産性は向上する一方、「どんな人材を、どう採用し、どう育てるか」という問いの答えは複雑化しています。 正社員だけでなく、フリーランス、副業人材、グローバル人材など選択肢は広がり、従来の採用・育成・評価の仕組みは通用しなくなっています。
本カンファレンスでは、AI時代におけるITエンジニア人材戦略の再設計に焦点を当て、先進企業の採用成功実例、採用市場の最新動向、エンジニアリング組織の未来像を多角的に探ります。

DX推進は「人で回す」か「AIで回す」か？～ ITエンジニア活用 vs AIエージェント 徹底解説～

DX推進は「人で回す」か「AIで回す」か、両方か？
本ウェビナーは2部構成で解説します。第1部では外部ITエンジニアを活用したDX推進の進め方（体制づくり・役割分担・現場の進め方）を整理。
第2部ではAIエージェントによる業務効率化の考え方と活用ポイント、導入時につまずきやすい論点を徹底解説いたします。 自社に合う次の一手が見えます（アーカイブ配信あり）。

もう“採用だけ”では終わらない。Z世代を惹きつけ、データで見極め、定着させる2026年度の人材戦略

2026年度以降の若手採用は、「採用して終わり」ではなく、惹きつける・見極める・定着させるまでを一気通貫で設計することが重要です。
本ウェビナーでは、Z世代の価値観を踏まえた採用広報・選考・マネジメントの3つの視点から、人事・採用担当者から現場管理職までが押さえるべきポイントと今後の打ち手を整理します。 次年度以降の中長期的な人材戦略づくりを具体的に考えたい方におすすめの内容です（アーカイブ配信あり）。

2025年11月に実施したHRカンファレンスでの対談動画をオンデマンド配信します。

2025年11月に開催されました、毎回200を超える講演を実施する日本最大のHRイベント、「ＨＲカンファレンス」に協賛し、一般社団法人スクール・トゥ・ワークの古屋代表理事と弊社の漆島が対談講演いたしました。今回は多くの皆さまから頂いたご要望にお応えし、その再放送をオンデマンド配信いたします！ぜひ、ご覧ください。

若手が集まり、育ち、定着する「選ばれる企業」の条件　新卒・若手エンジニアの「採用前」と「採用後」を一気通貫で設計

本ウェビナーでは、最新の学生動向と、若手が活躍・定着する企業側のスタンスや環境づくりについて、採用と組織開発の両観点から具体的に解説します。
エンジニア採用が停滞している企業や、若手を惹きつけたい人事・開発組織の方にとって、採用戦略を再設計するための新たな視点が得られる内容です。 参加後には、自社を“選ばれる企業”へと進化させるための具体的なアクションが描けるはずです。